Conseil RH

 

Accompagnement du changement

  • Élaboration d’une vision et d’arguments en faveur du changement
  • Coopération des parties prenantes
  • Harmonisation des divers moteurs de changement, en particulier les RH
  • Préparation de stratégies et de plans de communication

“Les choses ne changent pas, change ta façon de voir les choses, cela suffit.”

Lao Tseu

Élaboration de politiques de formation

  • Audit, détermination des axes stratégiques pour l’année à venir
  • Définir l’architecture globale du plan de formation
  • Concevoir des modules de formation

Processus d’évaluation

Audit des processus d’évaluation, intervention sur la gestion de la performance, création d’outils tels que la “balanced scorecard” et élaboration des guides d’entretien annuel.

Processus de transformation managériale

Accompagnement des organisations dans des processus importants de transformations qui mettent les managers au cœur d’un dispositif de changement suite à un changement de stratégie, fusion/acquisition, systèmes de valeurs et de cultures.

Conception et mise en œuvre de programmes de développement de haut-potentiels

Élaboration et accompagnement dans la mise en place de parcours de développement de managers des jeunes talents aux hauts-potentiels (cadres dirigeants) dans des environnements multi culturaux et internationaux.