Conseil RH
Accompagnement du changement
- Élaboration d’une vision et d’arguments en faveur du changement
- Coopération des parties prenantes
- Harmonisation des divers moteurs de changement, en particulier les RH
- Préparation de stratégies et de plans de communication
« Les choses ne changent pas, change ta façon de voir les choses, cela suffit. »
Lao Tseu
Élaboration de politiques de formation
- Audit, détermination des axes stratégiques pour l’année à venir
- Définir l’architecture globale du plan de formation
- Concevoir des modules de formation
Processus d’évaluation
Audit des processus d’évaluation, intervention sur la gestion de la performance, création d’outils tels que la « balanced scorecard » et élaboration des guides d’entretien annuel.
Processus de transformation managériale
Accompagnement des organisations dans des processus importants de transformations qui mettent les managers au cœur d’un dispositif de changement suite à un changement de stratégie, fusion/acquisition, systèmes de valeurs et de cultures.
Conception et mise en œuvre de programmes de développement de haut-potentiels
Élaboration et accompagnement dans la mise en place de parcours de développement de managers des jeunes talents aux hauts-potentiels (cadres dirigeants) dans des environnements multi culturaux et internationaux.