Conseil RH

 

Accompagnement du changement

  • Élaboration d’une vision et d’arguments en faveur du changement
  • Coopération des parties prenantes
  • Harmonisation des divers moteurs de changement, en particulier les RH
  • Préparation de stratégies et de plans de communication

« Les choses ne changent pas, change ta façon de voir les choses, cela suffit. »

Lao Tseu

Élaboration de politiques de formation

  • Audit, détermination des axes stratégiques pour l’année à venir
  • Définir l’architecture globale du plan de formation
  • Concevoir des modules de formation

Processus d’évaluation

Audit des processus d’évaluation, intervention sur la gestion de la performance, création d’outils tels que la « balanced scorecard » et élaboration des guides d’entretien annuel.

Processus de transformation managériale

Accompagnement des organisations dans des processus importants de transformations qui mettent les managers au cœur d’un dispositif de changement suite à un changement de stratégie, fusion/acquisition, systèmes de valeurs et de cultures.

Conception et mise en œuvre de programmes de développement de haut-potentiels

Élaboration et accompagnement dans la mise en place de parcours de développement de managers des jeunes talents aux hauts-potentiels (cadres dirigeants) dans des environnements multi culturaux et internationaux.