Le Coaching

 

 

Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching est une démarche d’accompagnement des personnes ou des groupes de personnes qui permet d’atteindre plus rapidement et efficacement des objectifs fixés. Le rôle du coach est d’aider son client à se poser les bonnes questions, avoir une vision plus claire de son avenir et le guider vers sa réussite.

“Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent en eux les bonnes réponses.”
Socrate

Qu’est-ce qu’un coach ?

Le coach est un miroir et/ou un éveilleur de possibles, il fournit des pistes de progrès, mais n’intervient pas dans le choix de son client; il laisse à ce dernier l’entière responsabilité de ses décisions, mais l’accompagne dans la mise en place de son champ d’action. Il guide, encourage, soutient, sait poser les bonnes questions au bon moment. Le coach va considérer l’individu dans toute sa complexité et tous ses aspects, et va aider au travers d’actions à réaliser le ou les objectif(s) du client.

“Un coach est quelqu’un qui voit des opportunités là où d’autres voient des obstacles.”
Bernard Hévin

Pourquoi un coaching ?

Recourir à un accompagnement accélère considérablement la mise en place du changement. Un accompagnement sur mesure va permettre:

  • de prendre du recul, prendre de la distance par rapport aux événements
  • de positionner son identité et de développer l’ensemble des compétences nécessaires aux changements.
  • d’identifier des objectifs professionnels et personnels opératoires
  • de créer un contexte positif pour construire sur vos propres ressources
“Si tu doutes de tes pouvoirs tu donnes du pouvoir à tes doutes.”
Claude d’Astous

Quels types de coaching ?

Vous êtes dans une logique de croissance, de développement ? Alors un Coaching de développement va vous permettre de :

  • Libérer votre potentiel, optimiser votre style de management,affirmer votre leadership
  • Mieux fonctionner avec votre équipe, vos pairs, ou votre manager
  • Améliorer votre écoute et votre communication interpersonnelle
“Vint un temps où le risque de rester à l’étroit dans un bourgeon était plus douloureux que le risque d’éclore”
Anaïs Nin

Vous venez d’être promu à un poste à forte responsabilité ou à fort enjeu ? alors un Coaching de prise de fonction va vous permettre de :

  • Réussir plus vite votre nouveau positionnement
  • Affirmer votre style et votre leadership auprès de vos nouvelles équipes
“Il s’agit moins de penser davantage que de penser autrement”
Jean-Marie Domenach

Vous souhaitez dépasser vos objectifs ou réussir un défi alors unCoaching de résultat va vous permettre de :

  • Retrouver votre potentiel et votre énergie dans un contexte de fragilisation
  • Identifier les pistes de solutions déjà entreprises et construire une nouvelle stratégie à mettre en oeuvre.
  • Atteindre vos objectifs et les dépasser
“Construire la conscience et la responsabilité est l’essence même d’un bon coaching !”
John Whitmore

Je vous accompagne également sur des problématiques individuelles telles que :

  • dynamique professionnelle : évolution, orientation, reconversion
  • accompagnement de projet, création d’activité, recherche d’emploi
  • communication.
“Dans le monde qui bouge, il vaut mieux penser le changement que changer le pansement”
Francis Blanche

Pourquoi me choisir en tant que coach ?

Hormis le fait d’avoir prescrit de nombreux coachings, d’avoir été coachée, et d’être supervisée, j’ai mis 5 ans à choisir ce métier afin de travailler sur les qualités qui me semblent essentielles chez un Coach

  • La qualité d’être qui passe par le rapport que l’on établit, la confiance en soi, le rayonnement, la sérénité et l’humour!
  • La compétence dans la gestion de la relation.
  • La capacité de compréhension des problèmes et de leurs enjeux.
  • Les qualités techniques (telle ou telle pratique, tel ou tel langage, l’approche de type systémique, PNL, analyse transactionnelle, etc.)
“Si tu peux le faire, ou si tu en rêves Ose-le. L’audace porte en elle génie, pouvoir et magie”
Goethe

Ma déontologie

En tant que coach, je me conforme au code de déontologie de l’ICF*qui précise les éléments concernant la conduite professionnelle générale de notre métier à l’égard des clients et les aspects de confidentialité.
Je vous accompagne dans le respect de vos valeurs, de vos convictions vers votre objectif de changement personnel ou d’entreprise.
Mon rôle est de vous permettre d’entrevoir d’autres angles de vue et ce, par la mise en commun de nos ressources, de nos compétences pour construire ensemble les réponses à votre questionnement.
Faciliter l’émergence de vos motivations profondes et ainsi, révéler votre potentiel pour vivre vos projets est l’essence de mon coaching.
L’espace du coaching et des séances de bilans sont des moments où les clients sont amenés à dévoiler par ce travail d’accompagnement leur identité personnelle, professionnelle et sociale. Un des buts de mon travail est de favoriser le déploiement de ces identités.